Šiandien – Boso diena: kodėl vadovai sveikinami spalio 16-ąją?

Spalio 16-ąją minima Boso diena – proga padėkoti vadovams už jų darbą, palaikymą ir gebėjimą suburti komandą. Nors ši tradicija gimė Jungtinėse Amerikos Valstijose, ilgainiui ji paplito ir kitose šalyse. Tačiau ar žinojote, kad šventės pradžia susijusi su viena dukra, nusprendusia pagerbti savo tėvą?

Šventė, prasidėjusi nuo padėkos tėvui
Boso dienos istorija siekia 1958 metus. Tuo metu JAV, Ilinojaus valstijoje, draudimo bendrovėje „State Farm“ dirbusi Patricia Bays Haroski nusprendė, kad vadovai taip pat nusipelno dienos, kai jų pastangos būtų pastebėtos ir įvertintos.

Šią mintį jai įkvėpė jos pačios tėvas, kuris buvo ir jos darbdavys. Stebėdama jo kasdienį darbą, atsakomybę ir rūpestį darbuotojais, moteris norėjo paskatinti geresnį vadovų ir jų komandų tarpusavio supratimą.

Boso dienai ji pasirinko spalio 16-ąją – savo tėvo gimtadienį.

1958 metais P. B. Haroski šią iniciatyvą užregistravo JAV prekybos rūmuose, o 1962 metais ją oficialiai pripažino Ilinojaus valstijos gubernatorius Otto Kerneris.

Ilgainiui šventė išpopuliarėjo už JAV ribų. 1979 metais bendrovė „Hallmark“ pradėjo gaminti specialius Boso dienai skirtus atvirukus, o tradicija pasveikinti vadovą paplito įvairiose darbovietėse.

Geras vadovas – ne tik tas, kuris skirsto užduotis
Šiandien Boso diena yra ne tiek apie dovanas ar oficialius sveikinimus, kiek apie santykius darbe.

Vadovas dažnai tampa tuo žmogumi, nuo kurio priklauso ne tik darbų organizavimas, bet ir atmosfera kolektyve. Gebėjimas išklausyti, pasitikėti darbuotojais, priimti sprendimus ir prisiimti atsakomybę neretai yra svarbesnis už pareigas ar titulą.

Geras vadovas nebūtinai yra tas, kuris turi atsakymus į visus klausimus. Kartais daug svarbiau mokėti suburti komandą, pastebėti kiekvieno stiprybes, padrąsinti imtis iniciatyvos ir pripažinti, kai pačiam nepavyksta.

Ne mažiau svarbus ir abipusis pasitikėjimas. Darbuotojams reikia jaustis išgirstiems ir vertinamiems, o vadovams – žinoti, kad gali pasikliauti savo komanda.

Ar būtina sveikinti vadovą?
Skirtingose šalyse ir darbovietėse Boso diena minima įvairiai. Vienur vadovams įteikiami atvirukai ar nedidelės simbolinės dovanos, kitur surengiama bendra kavos pertraukėlė arba tiesiog pasakomas nuoširdus „ačiū“.

Vis dėlto ši tradicija sulaukia ir kritikos. Kai kurie darbuotojai jaučia spaudimą sveikinti vadovus, ypač jei kolektyve nusistovėjusi pareiga prisidėti prie bendrų dovanų.

Todėl svarbiausia, kad padėka būtų savanoriška, o Boso diena netaptų dar viena prievole darbuotojams.

Juk geras tarpusavio santykis kuriamas ne kartą per metus įteikiamomis gėlėmis ar dovanomis, bet kasdieniu bendravimu, pagarba ir pasitikėjimu.

Proga prisiminti, kas svarbu darbe
Nors Boso diena prasidėjo nuo vienos moters noro padėkoti savo tėvui, šiandien jos prasmė gerokai platesnė.

Tai proga prisiminti, kad už kiekvienos sėkmingai dirbančios organizacijos stovi žmonės – vadovai, darbuotojai ir jų bendras darbas.

O kartais užtenka paprasto, nuoširdaus padėkojimo žmogui, kuris moka ne tik vadovauti, bet ir išgirsti, suprasti bei palaikyti savo komandą.

Spalio 16-oji – Boso diena: kaip atsirado ši tradicija?
Spalio 16-ąją minima Boso diena – proga padėkoti vadovams už jų darbą, palaikymą ir gebėjimą suburti komandą. Nors ši tradicija gimė Jungtinėse Amerikos Valstijose, ilgainiui ji paplito ir kitose šalyse. Tačiau ar žinojote, kad šventės pradžia susijusi su viena dukra, nusprendusia pagerbti savo tėvą?

Šventė, prasidėjusi nuo padėkos tėvui
Boso dienos istorija siekia 1958 metus. Tuo metu JAV, Ilinojaus valstijoje, draudimo bendrovėje „State Farm“ dirbusi Patricia Bays Haroski nusprendė, kad vadovai taip pat nusipelno dienos, kai jų pastangos būtų pastebėtos ir įvertintos.

Šią mintį jai įkvėpė jos pačios tėvas, kuris buvo ir jos darbdavys. Stebėdama jo kasdienį darbą, atsakomybę ir rūpestį darbuotojais, moteris norėjo paskatinti geresnį vadovų ir jų komandų tarpusavio supratimą.

Boso dienai ji pasirinko spalio 16-ąją – savo tėvo gimtadienį.

1958 metais P. B. Haroski šią iniciatyvą užregistravo JAV prekybos rūmuose, o 1962 metais ją oficialiai pripažino Ilinojaus valstijos gubernatorius Otto Kerneris.

Ilgainiui šventė išpopuliarėjo už JAV ribų. 1979 metais bendrovė „Hallmark“ pradėjo gaminti specialius Boso dienai skirtus atvirukus, o tradicija pasveikinti vadovą paplito įvairiose darbovietėse.

Geras vadovas – ne tik tas, kuris skirsto užduotis
Šiandien Boso diena yra ne tiek apie dovanas ar oficialius sveikinimus, kiek apie santykius darbe.

Vadovas dažnai tampa tuo žmogumi, nuo kurio priklauso ne tik darbų organizavimas, bet ir atmosfera kolektyve. Gebėjimas išklausyti, pasitikėti darbuotojais, priimti sprendimus ir prisiimti atsakomybę neretai yra svarbesnis už pareigas ar titulą.

Geras vadovas nebūtinai yra tas, kuris turi atsakymus į visus klausimus. Kartais daug svarbiau mokėti suburti komandą, pastebėti kiekvieno stiprybes, padrąsinti imtis iniciatyvos ir pripažinti, kai pačiam nepavyksta.

Ne mažiau svarbus ir abipusis pasitikėjimas. Darbuotojams reikia jaustis išgirstiems ir vertinamiems, o vadovams – žinoti, kad gali pasikliauti savo komanda.

Ar būtina sveikinti vadovą?
Skirtingose šalyse ir darbovietėse Boso diena minima įvairiai. Vienur vadovams įteikiami atvirukai ar nedidelės simbolinės dovanos, kitur surengiama bendra kavos pertraukėlė arba tiesiog pasakomas nuoširdus „ačiū“.

Vis dėlto ši tradicija sulaukia ir kritikos. Kai kurie darbuotojai jaučia spaudimą sveikinti vadovus, ypač jei kolektyve nusistovėjusi pareiga prisidėti prie bendrų dovanų.

Todėl svarbiausia, kad padėka būtų savanoriška, o Boso diena netaptų dar viena prievole darbuotojams.

Juk geras tarpusavio santykis kuriamas ne kartą per metus įteikiamomis gėlėmis ar dovanomis, bet kasdieniu bendravimu, pagarba ir pasitikėjimu.

Proga prisiminti, kas svarbu darbe
Nors Boso diena prasidėjo nuo vienos moters noro padėkoti savo tėvui, šiandien jos prasmė gerokai platesnė.

Tai proga prisiminti, kad už kiekvienos sėkmingai dirbančios organizacijos stovi žmonės – vadovai, darbuotojai ir jų bendras darbas.

O kartais užtenka paprasto, nuoširdaus padėkojimo žmogui, kuris moka ne tik vadovauti, bet ir išgirsti, suprasti bei palaikyti savo komandą.

Parengta pagal „Hallmark“, „Time and Date“ ir SHRM informaciją.

Parengta pagal „Hallmark“, „Time and Date“ ir SHRM informaciją